Mentoria em Liderança Compassiva
Acompanhamento individual de cada líder: parte de quem ele já é para construir a liderança de que a equipa precisa.
← o que resolvemos
02 · liderança_
«Promovi bons técnicos, mas não lideram pessoas.»
Ser o melhor técnico não ensina a liderar. Preparamos as chefias para dar feedback, gerir conflitos e fazer crescer as equipas.
sinais_
Reconhece algum destes sinais?
- Chefias promovidas pela competência técnica, sem preparação para liderar pessoas.
- Conflitos que se arrastam e conversas difíceis que ninguém tem.
- Equipas que cumprem, mas não se comprometem.
o que fazemos_
Como ajudamos
Formação comportamental
Comunicação, feedback, gestão de conflitos e inteligência emocional, desenhados a partir da realidade da empresa.
Team building pedagógico
Experiências com objetivo de aprendizagem claro, que se refletem na dinâmica de segunda-feira.
o que muda_
- Chefias que dão feedback e têm as conversas difíceis.
- Menos conflitos por resolver e mais confiança na equipa.
- Equipas que se sentem ouvidas e se comprometem.
A mentoria decorre em sessões de 90 minutos, online ou presenciais. A formação é desenhada à medida, depois de um levantamento de necessidades.
perguntas_
Antes de marcar
Qual é a diferença para o coaching executivo?
O coaching centra-se nos objetivos e no desempenho. A mentoria em liderança compassiva aprofunda também a forma como o líder se relaciona com as pessoas.
Funciona para equipas com conflitos?
Sim, adaptando a intervenção. Em conflitos mais graves, começamos por uma facilitação antes de qualquer dinâmica de grupo.
próximo passo_
Comece com uma conversa.
Dizemos-lhe com franqueza se e como podemos ajudar. Se preferir ir ao seu ritmo, comece pelo questionário.
O questionário dá-lhe logo uma primeira leitura no ecrã e os primeiros passos por email.