Conversa com a direção
Começamos por ouvir a liderança: o que a preocupa, o que quer mudar e o que seria, para si, um bom resultado.
← o que resolvemos
01 · diagnosticar_
«Quero perceber o que se passa na minha organização.»
Antes de mudar, é preciso ver com clareza. Ouvimos as pessoas, lemos os dados e mostramos-lhe onde agir primeiro.
sinais_
Reconhece algum destes sinais?
- Sente que algo não está a funcionar, mas não sabe exatamente o quê.
- As decisões sobre pessoas são tomadas por intuição, sem dados.
- A organização está a crescer, a mudar ou a reestruturar-se.
o que fazemos_
Como ajudamos
Conversas com as equipas
Entrevistas e grupos focais confidenciais, presenciais, com pessoas de todos os níveis. Escutamos o que os números não mostram.
Observação no terreno
Estamos presentes no dia a dia da organização para ver como as pessoas comunicam, interagem e trabalham em conjunto.
Questionário Alua Vitals
Dá voz a todas as equipas sobre cultura, liderança e bem-estar, com resultados agregados e anónimos.
Relatório e sessão de devolução
Um retrato claro, prioridades definidas e uma sessão para apresentar os resultados à direção.
o que muda_
- Decisões apoiadas em dados, não em suposições.
- Prioridades claras: o que tratar primeiro e porquê.
- Um ponto de partida para comparar a evolução mais tarde.
O diagnóstico demora normalmente 6 a 8 semanas, consoante a dimensão da organização.
perguntas_
Antes de marcar
Vale a pena se já sabemos quais são os nossos problemas?
Sim. O diagnóstico não substitui a visão da direção: aprofunda-a. Muitas vezes os desafios visíveis são sinais de dinâmicas mais profundas.
Como garantem a honestidade das respostas?
Com anonimato total. Nenhum resultado é mostrado com menos de 5 respostas e a direção nunca vê respostas individuais.
próximo passo_
Comece com uma conversa.
Dizemos-lhe com franqueza se e como podemos ajudar. Se preferir ir ao seu ritmo, comece pelo questionário.
O questionário dá-lhe logo uma primeira leitura no ecrã e os primeiros passos por email.