Employee experience
Mapeamos a experiência das pessoas, da entrada à saída, e atuamos nos momentos com mais impacto: integração, reconhecimento, comunicação.
← o que resolvemos
03 · talento_
«Saem os melhores e custa atrair os certos.»
Quando alguém entrega a carta de demissão, houve dezenas de momentos em que se podia ter agido. Trabalhamos esses momentos.
sinais_
Reconhece algum destes sinais?
- Rotatividade acima do habitual no setor.
- Dificuldade em atrair candidatos alinhados com a cultura.
- Integração de novas pessoas sem método.
o que fazemos_
Como ajudamos
Marca empregadora
Uma proposta de valor autêntica para quem trabalha na empresa, que faz dos colaboradores os melhores embaixadores.
Plano de transformação
Prioridades, responsáveis e prazos para que a mudança aconteça e se mantenha.
o que muda_
- Menos saídas evitáveis e pessoas que ficam mais tempo.
- Candidatos que chegam já alinhados com a cultura.
- Novas pessoas produtivas mais cedo.
Começamos pelo diagnóstico para identificar os pontos de maior impacto e priorizamos as intervenções com mais retorno.
perguntas_
Antes de marcar
Vale a pena para PME?
Especialmente para PME. A autenticidade e o propósito são vantagens fortes para competir por talento com recursos limitados.
Por onde começar?
Pelo diagnóstico, para perceber onde se perdem as pessoas. Muitas vezes a integração e o reconhecimento são os primeiros passos.
próximo passo_
Comece com uma conversa.
Dizemos-lhe com franqueza se e como podemos ajudar. Se preferir ir ao seu ritmo, comece pelo questionário.
O questionário dá-lhe logo uma primeira leitura no ecrã e os primeiros passos por email.