Avaliação dos riscos psicossociais
Identificamos os fatores da organização e da gestão do trabalho que podem causar dano psicológico.
← o que resolvemos
04 · riscos psicossociais_
«Tenho de cumprir os riscos psicossociais.»
Cumprir a lei é o mínimo. O objetivo é um ambiente de trabalho psicológica e socialmente seguro.
sinais_
Reconhece algum destes sinais?
- A empresa nunca avaliou os riscos psicossociais.
- Sinais de stress, exaustão ou absentismo a aumentar.
- Falta um plano de prevenção que se consiga mostrar.
o que fazemos_
Como ajudamos
Plano de prevenção
Medidas concretas, priorizadas e com responsáveis, para passar de reagir a prevenir.
Bem-estar e autocuidado
Programas para as equipas e as chefias, que cuidam das pessoas antes de chegarem ao limite.
o que muda_
- Obrigação legal cumprida e documentada.
- Riscos identificados antes de se tornarem baixas.
- Pessoas e chefias com ferramentas para cuidar de si e dos outros.
O âmbito é definido na primeira conversa, consoante a dimensão da empresa e o número de unidades.
perguntas_
Antes de marcar
É obrigatório para a minha empresa?
Sim. A lei obriga as empresas a avaliar e prevenir os riscos profissionais, e os psicossociais fazem parte deles.
Os colaboradores ficam identificados?
Não. Os resultados são agregados e anónimos; nenhum grupo com menos de 5 respostas é mostrado.
próximo passo_
Comece com uma conversa.
Dizemos-lhe com franqueza se e como podemos ajudar. Se preferir ir ao seu ritmo, comece pelo questionário.
O questionário dá-lhe logo uma primeira leitura no ecrã e os primeiros passos por email.