“Cumprir a lei é o mínimo. Construir ambientes psicologia e socialmente seguros é o objectivo.”

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O Compliance Psicossocial não é apenas sobre "ser uma empresa simpática". É sobre garantir que o ambiente de trabalho está em conformidade com as normas de saúde e segurança mental, tratando os riscos invisíveis (stress, burnout, assédio) com o mesmo rigor que se trata a segurança física ou a proteção de dados.

É o sistema de gestão que identifica e mitiga os Riscos Psicossociais — fatores sobre a organização e gestão do trabalho que podem causar danos psicológicos. Em termos práticos, é passar de uma atitude reativa ("temos pessoas esgotadas") para uma estratégica ("temos um sistema que previne o esgotamento").

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PARA QUEM É ESTE SERVIÇO?

• (Pessoas) Organizações e Pequenas, Médias e Grandes empresas em Portugal (PMEs)

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EVIDÊNCIA CIENTÍFICA

Estudos de décadas da Gallup demonstram que ambientes de trabalho psicossocialmente saudáveis potenciam o engagement, resultando numa redução de até 81% no absentismo e um aumento significativo na retenção de talento.

Gallup (2020). The Relationship Between Engagement at Work and Organizational Outcomes: 10th Edition Q12 Meta-Analysis.

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FAQS

É obrigatório para a minha empresa?

Sim. Em Portugal, a lei (Lei n.º 102/2009 e Código do Trabalho) obriga todas as empresas a avaliar e prevenir os riscos psicossociais, com o mesmo rigor que os riscos físicos. O objetivo é garantir que o ambiente de trabalho não prejudica a saúde mental dos colaboradores. Se tem trabalhadores por conta de outrem, esta avaliação é um dever legal.

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