“A maioria das empresas tem valores declarados. Muito poucas têm os mesmos valores vividos. A diferença entre estes dois estados é o que medimos e o que ajudamos a transformar.”

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A harmonia corporativa não acontece por mero acaso. É construída, deliberadamente, através de escolhas de liderança, políticas de RH, rituais de equipa e estruturas de comunicação que, ou estão alinhadas com os valores declarados da empresa, ou os contradizem silenciosamente todos os dias.

O nosso processo identifica as fricções culturais, alinha lideranças e equipas em torno de um propósito partilhado e cria as condições para que todos contribuam com o seu melhor.

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COMPONENTES DO PLANO:

• Diagnóstico Organizacional
• Plano de Transformação
• Plano de Sustentação

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PARA QUEM É ESTE SERVIÇO?

• Organizações em processo de fusão, aquisição ou reestruturação
• Empresas com turnover elevado ou clima organizacional degradado
• Lideranças que querem alinhar cultura declarada com cultura vivida
• PMEs em crescimento acelerado que precisam de consolidar identidade organizacional

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EVIDÊNCIA CIENTÍFICA

Edmondson (1999) e Ramachandran et al. (2024) demonstram que alto desempenho organizacional está associado a culturas de confiança e liderança que modela os valores declarados. Organizações onde os valores são vividos registam maior engagement e menor turnover.

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FAQS

Qual a diferença entre este serviço e o Diagnóstico Organizacional?

O Diagnóstico avalia o estado actual. O Plano Estratégico é o que fazemos com essa informação define a direcção e o plano de transformação. São complementares e frequentemente contratados em conjunto.

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Quanto tempo demora o processo?

O diagnóstico e o plano estratégico demoram 6 a 8 semanas. A implementação acompanhada pode durar 6 a 18 meses, consoante a dimensão e complexidade da organização.

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Porque é importante?

O Plano Estratégico de Harmonia Corporativa é fundamental porque garante uma evolução segura e estruturada através das suas três fases: o Diagnóstico preciso define o rumo, a Transformação executa a mudança e a Sustentação assegura que os novos padrões se tornem orgânicos, adaptando-se à complexidade da organização."

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