“A maioria dos líderes com quem trabalhamos não precisa de aprender mais técnicas de gestão. Precisa de espaço para ser honesto consigo próprio e de alguém que os acompanhe nesse processo com rigor e sem julgamento.”

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No mundo atual, a autoridade imposta deu lugar à influência inspiradora. Mas esta transição não acontece por decreto requer um processo de desenvolvimento genuíno, por vezes desconfortável, sempre transformador.

A Mentoria em Liderança Compassiva é um processo personalizado que combina inteligência emocional, segurança psicológica e compaixão activa. Parte de quem o líder já é com os seus padrões, recursos e pontos cegos para construir a versão que a sua equipa precisa.

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PARA QUEM É ESTE SERVIÇO?

• (Pessoas) que reconhecem a importância do seu auto desenvolvimento na vida profissional
• Transição de papéis ou de organização
• Alinhamento das práticas liderança com os valores que declarados
• Aumento da segurança psicológica
• Gestão de conflitos
• Comunicação não violenta
• Feedback construtivo

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EVIDÊNCIA CIENTÍFICA

Shuck et al. (2019) demonstraram empiricamente que líderes compassivos predizem engagement, bem-estar e menor turnover. A liderança compassiva não é um traço fixo é uma competência treinável.

Não nasce assim, aprende-se a viver assim.

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FAQS

Como se diferencia de um processo de coaching executivo?

O coaching foca-se nos objectivos e no desempenho. A mentoria em liderança compassiva aprofunda também os padrões relacionais, as crenças sobre liderança e a identidade do líder o "quem sou" antes do "o que faço".

É presencial ou online?

Adaptamos ao contexto. A maioria das sessões é online (90 min), mas podem ser presenciais Combinamos o formato das sessões nas fases de diagnóstico e aAdaptamo-nos a cada contexto. As Sessões podem ser online ou presenciais (90 min). Sempre que possivel preferimos que sejam presenciais na fase de diagnóstico e avaliação.

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